一、创新学习文化。完善促进创新的制度和机制，鼓励广大职工主动学习新知识、新技术和新业务，积极提升学历层次和职称等级，主动开展技术创新、服务创新和管理创新，不断强化医院核心竞争力，建设学习型医院。

    二、主动服务文化。完善制度规范和业务流程，加强检查监督，引导全院职工树立正确的服务观念，推动医疗业务科室职工为患者提供优质的服务，管理服务科室为一线科室和广大患者提供优质的服务，创建服务品牌。

    三、爱心奉献文化。扎实开展医德医风建设，大力提倡奉献精神，引导职工主动为医院发展贡献聪明才智和时间精力，落实“以患者为中心“的办院方针，切实关心患者诉求，维护患者合法权益，建设“让人民满意的医院“。

    四、和谐人文文化。加强思想道德教育，促进职工与职工之间的和谐。加强人文医学教育，促进职工与患者之间的和谐。加强沟通交流，促进患者与患者之间的和谐。加强行为管理，优化医院环境，促进人与环境的和谐。

    五、幸福家园文化。改善工作条件，规范服饰形象，营造振奋人心的工作环境。关心职工生活，搭建婚恋交友平台，帮助职工解决家庭困难。逐步增加职工收入，增强职工的幸福感。关心职工进步，完善激励措施，搭建职业发展平台。

    六、团结爱院文化。加强培育团结协作精神，构建团结谋事的领导班子、团结共事的科室、团结处事的班组，引导全院职工围绕医院发展蓝图，自觉投身医院改革发展、推动实现发展目标、共享改革发展成果。