2月14日上午，我院召开管理科室中层干部集体谈话会。院长席家宁出席会议并讲话。会议由院党委书记魏国主持。

会上，魏国同志首先宣读了院党委关于管理和服务机构中层干部的任职决定。随后，席家宁同志代表医院领导班子对新任职中层干部提出了希望和要求。席家宁强调，这次干部调整是从医院改革发展和工作需要出发，在个人报名、资格审核、面试考核和民主测评的基础上，经过院党委通盘考虑、慎重研究做出的决定。希望大家尽快熟悉情况，积极适应新岗位、新任务的要求，做好各项工作的交接，确保医院各项工作的连续性。

席家宁要求，中层干部要主动践行医院核心价值观，率先垂范“团结爱院、创新学习、主动服务、爱心奉献、和谐人文、幸福家园“等六个文化。要树立大局意识和全局观念，在医院重要事项、重大举措面前与医院党政班子保持一致。要树立当父母、做导师的意识，能够与所带领的团队成员成为朋友。要提升为人处事能力特别是沟通能力，人与人之间、部门与部门之间要相互支持、相互信任，不断提升执行力。

2015年底，医院在总结近三年管理服务架构运行情况的基础上，按照十三∙五时期的发展要求，对内部管理和服务机构设置进行了调整完善。2016年1月，医院党委按照新修订的《北京康复医院中层管理干部选拔任用管理办法》，采用院内公开竞聘的方式，对25个中层干部职位开展了竞聘上岗。在个人报名、资格审核的基础上，医院于1月30日组织了竞聘面试考核，市总组织部、资管部和机关党委有关负责同志应邀到现场进行了指导和监督。院党委在审核考核评分、民主测评的基础上，经过充分的讨论，做出了拟聘任决定，并在院内进行了为期五个工作日的任前公示。

院领导刘铁军、公维军、院长助理郄淑燕参加了会议。